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亚博体育yabo88实时比分_一毕业就拿500万+年薪,有种招聘叫浙商广发英雄帖抢人才

2019-12-29 16:30:08

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作者:记者 程超 编辑 童蔚

海亮集团董事局主席冯海良(右二)向三位受聘者颁发聘书

还记得你毕业后第一份工作的年薪是多少吗?不管有多少,应该都比不上浙江民营企业——海亮集团新招的3位应届毕业生多。他们平均年龄不到30岁,拿到人生第一份offer,起薪是500万元!

今年2月1日,浙江千亿级民企海亮集团启动“星青年”人才战略,计划未来两年内,在全球范围引进近5000名优秀青年人才,包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长(含副校长)等。其中,5名管理天才的起薪达到500万元/年。

半年后的今天,关注度最高、竞争最激烈的管理天才竞选尘埃落定。快报记者从海亮集团了解到,赢得offer的三位青年才俊已办理入职手续,将出任海亮集团创始人、董事局主席冯海良的特别助理。冯海良将担任他们的职业导师,通过全方位历练,培养成为海亮集团及核心领域的未来领袖。

全球2万多年轻人应聘

他们来自北大清华牛津哈佛帝国理工等

“三轮测试,万里挑一。”据海亮集团首席人才官张滨介绍,海亮的“星青年”人才战略发布后,吸引海内外2万多人报名。其中,1800多人毕业于国内外知名高校或就职于知名跨国企业。这些名校,包括国外的牛津、剑桥、哈佛、麻省理工、帝国理工等,以及国内的清华、北大、复旦、浙大、上海交大、同济等。

首轮测评期间,海亮不仅承担这些候选人的食宿,还承担他们的来回交通费用。有候选人感叹,这也从一个侧面表明了海亮求贤若渴的心情。

6月底,38名青年管理人才晋级第二轮遴选。第二轮遴选通过商业模拟会议、商业汇报的方式进行现场评鉴,综合评估38位候选人的沟通协调、探索创新、商业敏感度、成就动机、领导力、战略思考、运营管理等能力,综合线上测评报告与线下评鉴结果,初选10名候选人。

7月初,海亮集团通过对10名初选对象的过往表现考察,并结合第三方机构的背景调查数据,最终确定3名优秀的候选人当选“管理天才”。没有被选中为青年管理天才的其他初选对象,也已根据他们的专业特长、兴趣爱好等,调配到海亮集团各个板块和领域,担任中层管理岗位。

身价500万年薪的3位应届生

平均年龄29岁 来自清华和北大

据了解,c位出道的3名管理天才,平均年龄仅29岁。其中,1名为清华大学应届博士生,2名为北京大学应届博士生。3人的个人教育、社会实践背景,涉猎专业跨度颇大,涵盖商科、金融、工科,人文艺术等领域。

董事局主席冯海良在“致全体海亮人的一封信”中介绍,这三人分别是:1991年出生的陈军伟(北京大学理学博士、刚刚卸任北京大学研究生会主席),1988年出生的杨珏(北京大学社会学博士、曾任北京大学研究生会副主席、社会学系研究生会主席),1988年出生的杭承政(清华大学管理学博士、曾任清华大学研究生团委副书记、研究生会副主席)。

在这封信中,冯海良写道:“30岁500万年薪,也许有同事认为太高了,比我们现在绝大多数高管都拿得多得多,难免会心里犯嘀咕,有这样或那样的疑惑和不解。大家有这些想法都很正常,如果我站在你们的角度,也可能会这么想。但我更要表达的是,一定得请大家理解——我们为什么要这样做?值不值得这样做?这也是我写这封信的主要目的。”

“人才是最稀缺的资源,是实现百年卓越海亮的最关键要素。对人才的投入也是一种投资,而且是战略性投资,虽花费巨大但未来可期。海亮事业的九层之塔,专门人才是基石,领军人物是栋梁。试想下,我们所从事的领域,无论是教育事业,还是有色材料智造、健康产业,可能就会因为管理者的不同而大不同,如果有了一位“天才型”的领袖来引领,其带来的价值和效益可能就是成十上百倍的。”

入职只是开始

人才战略已强势拉开

海亮集团董事局董事、海亮教育管理集团总裁、海亮教育集团总校长叶翠微

叶翠微,现在是海亮集团董事局董事、海亮教育管理集团总裁、海亮教育集团总校长。他强调,海亮为管理天才们量身定制了多重“惊喜”:管理天才在海亮拥有更为宽广的发展平台,规划至2025年,集团年营业收入力争超2500亿元,进入世界500强企业中游位置;加入海亮后,管理天才将安排作为集团董事局主席冯海良的特别助理,冯海良亲任其职业导师。3年后,他们将出任集团各主要产业领域管理高层,5年后,计划进入集团的最高管理层;年薪500万将不仅是一个数字,更代表一个开放、包容、大气的事业平台。

早在“星青年”人才战略启动的第三个月,海亮集团即举行了集团首届人才大会,公布集团人才团队建设三部曲:内部培养、外部引进、新老融合,同时公布的还有薪酬改革激励措施。

据了解,海亮集团从2000年开始引进职业经理人。海亮第一批引进的约40名职业经理人,至今超过80%仍然服务于海亮。人才引得进、用得好、留得住的文化已经在海亮形成。

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